为什么大家不乐意给新人机会

作者 | 小川叔

每一年到毕业的时候，很多毕业生都会显得苦恼万分，尤其是一些专业相对局限的学生，投简历更是好像无头苍蝇一样以为广撒网就可以捕到鱼，但是现实往往是残酷的，网上投无人理，现实选没经验。所以每年一到毕业前后，我接到的诉苦信就成倍地上升。

前阶段我有机会进入校园做分享会，分享结束后做了一次大学生实习机会的推荐面试，说是面试其实更有点像面试指导，一来我是真的带了近六十个实习职位去，希望可以给到大学生机会，二来我也是希望大学生可以提前体验一下面试的感觉，不至于真的临上场的时候怯场。随着来面试的人越来越多，我就逐渐发现了一些小问题。

许多大学生对岗位职责和要求并不清楚，甚至有的时候只是凭借自己的热情就来面试了，真的有一种初生牛犊不怕虎的精神。

我并不是说有热情不好，但是最怕的是有时候空有热情，不明确要求。

比如，我提供的实习职位里有广告公司文案，很多人并不知道文案是要做什么的，只是觉得会写字就应该算文案了吧？所以当被问起你觉得为什么你可以胜任这份工作的时候，有些同学的回答是，因为我对文字感兴趣，还有一些人会说，我一直都有在写字，而且在网上写过很多的博客。这种答案除非真的是面试官网开一面，不然一旦有了解岗位要求的人出现，就会被立刻OUT三振出局。

我听她讲完自己的设想都觉得汗颜，想起我大二的时候还是那个在图书馆看漫画，没事儿想谈个恋爱的少年。可以想见等到她大四毕业，她可能已经在新媒体方面是小有成就，这种人去哪个公司面试，是不是都会比其他没有经验的新人高出一大截呢？

面试广告公司的职位，免不了说自己喜欢广告，但是当被问起，说说你最喜欢的三个广告公司的时候，却显得支支吾吾，顾左右而言他。

面试的职位是金融公司的销售，当被问起为什么选择了这家公司却没有选另外一家的时候，答非所问的绕圈子，这些都是功课做的不足够的表现。

失去热情最大的表现就是不但不自信，还容易滑向自我负面，比如常常说，我就是来试试，也没想着可以过。或者是，我只是想来看看。

每个人的时间都是宝贵的，企业的负责人员也一定会乐意把时间花在那些有可能成为企业一员的人身上，而不是一开始就抱着打酱油路过的心态的人身上。

哪怕结果是被拒绝，哪怕会被轻视，有什么关系，因为对你来说，这才是你自我把握的那个最难得的机会，不是么？

为什么有时候企业不乐意给新人机会，主管们不乐意给新人一个尝试或者是接受自我挑战的机会？因为他们都不乐意让你把他们当做是“第一次”的练习场。

在你想尝试或者将自己的感兴趣去付诸实践之前，你做过多少次尝试？了解过基本的标准和要求么？明白自己距离这些有多远的距离么？你又做了多少的知识补充和基础实践？

如果没有，那企业为什么要替你买这个单呢？

新人，不等于懒惰和不负责。

大家更乐意把机会给予那些了解过，实习过，经历过，准备过的人，因为这些人的用心，他们值得被更好的呵护。