为什么拒绝那些看起来很有诚意的应届生？

“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”

1、你很好，但是我们不合适

我曾经遇见两个应届生来公司面试。

小A提前十分钟就到了公司，在面试的过程中非常有礼貌，前期的沟通也很顺畅。虽然没有相关工作经验，但当时招的是产品助理岗，想着只要有诚意、会相关的技能就可以慢慢培养。

交谈时，他说他非常喜欢摄影，现在只是打算找一份工作养活自己，以后的职业规划也想去尝试摄影方向，至于工作需要用到的visio、axure则完全不会。

面试完了，我让他回去等通知，他临走时表达了非常强烈的入职意愿，说他很喜欢产品经理这个职位，原因是这份工作的前景很好。

看起来满怀诚意，于是我问他做产品的相关技能，你一样都不会怎么办，结果他张口就来一堆廉价承诺。

“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”

“我非常喜欢这个职业，以后我一定能做好”

这年头谈情怀许承诺的人太多了，就像群发一句“亲爱的，我爱你”一样，不用花一分钱，但只要有一个人上钩就赚了。

在这个互联网的时代，知识获取非常的容易，既然你这么喜欢这个职位，为什么不提前做一些准备呢？

在来面试前，你是不是已经做了功课？是不是已经尝试开始学习了？还是只是等着公司把你招进去，再体现你喜欢和愿意学习的一面？

招产品经理的我，不会爱上一个只是摄影非常棒的你。

2、说不如做

另一个应届生小B，在面试的时候带了一大堆自己写的东西。

全是通过他在网上了解公司的信息，然后做的公司产品分析以及竞品分析，还有他入职以后的工作计划。

其实他的专业其实跟互联网一点不沾边，只是因为平时遇见什么东西都会思考怎么才能让这个东西变得更加好用，基于这个性格特征，所以他选择了产品经理这个职业。

确定职业规划之后他就开始不断在网上学习相关的知识，除了工作经验他什么都有。

理所当然的，在面试过程中一路绿灯，无论是部门leader的二面还是最后CEO在他要求的薪资基础上增加了20%，都证明了这是一个很优秀的求职者。

当你在喜欢的职位面前一无所长时，最好的解决方法是主动学习与这个职位匹配的技能。

一味的想着用诚意来感动HR是没有用的，就算HR会被你感动，但却不会因为感动给你offer。

3、实力比诚意更加重要

过了两天，小A打来电话问面试结果。我告诉他，你很优秀，但是不太满足我们的要求。

小A最后说了很多，问现在的HR是不是都歧视应届生，并且说自己对薪资的要求很低，为什么不能给一个学习的机会。

我非常理解他的心情，刚刚走出学校，思维还停留在美好的校园生活中，带着对未来憧憬却常常在现实中碰壁。

于是我耐心的告诉他，HR从来不会歧视应届生，但是在HR的心中，实力会比诚意更加重要，何况有些人实力和诚意兼有。

当你学会用实力证明自己的时候，你才会发现用诚意感动别人是一件多么心酸的事情。

HR从来都不是铁石心肠，会有感动也会有喜怒哀乐，但除了感动还要招到部门leader真正需要的人。

你能只用诚意工作吗？如果不能，那就不要说HR在歧视求职者。